3月16日，蘇州工業園區召開人力資源和社會保障工作會議，全面回顧總結“十四五”時期和2025年園區人社工作，研究部署“十五五”和2026年人社目標任務，全力推動園區人社事業發展邁向新臺階。園區黨工委委員、管委會副主任沈磊出席會議。

“十四五”時期，園區人社局深入踐行以人民為中心的發展思想，圍繞園區發展大局，以促進高質量充分就業為重點，統籌推進社會保障、勞動關系、人事人才、醫療保障等工作，高質量完成各項目標任務，以實干擔當交出了一份群眾滿意、社會認可的民生答卷。截至2025年底，園區落實各類就業創業政策，累計發放資金20.5億元，成功打造“蘇州生物醫藥工匠”等2個“省級勞務品牌”，在全國首獲新加坡通商中國“青年實習交流計劃戰略合作伙伴”授牌；持續深化社會保障制度改革，完成園區公積金制度向國家統一社會保險制度的過渡，創新出臺《中國(江蘇)自由貿易試驗區蘇州片區企業人才集合年金計劃實施細則》，開展城鄉居民基本養老保險集體補助試點工作并實現街道全覆蓋；持續深化和諧勞動關系構建，培育國家和諧企業、和諧園區各1個，制定發布全國首個電子勞動合同標準和電子勞動合同爭議處理規則、全國首個基層勞動人事爭議治理指數研究報告；不斷完善人才培養、引進、使用和評價機制，成為全國首個獲批發放《外國高端人才確認函》的縣級單位，獲省人社廳下放生物醫藥工程、數字經濟(集成電路)工程高級職稱評審權；醫保惠民網絡擴面提質，全區職工醫保參保106.30萬人，居民醫保參保28.49萬人，基本醫保、大病保險、醫療救助、商業保險等多重保障機制不斷健全完善。此外，“薪酬指導助力新興產業發展”“應用電子勞動合同信息便捷辦理人社業務”“生物醫藥專業技術人才職稱評價體系”，以及電子勞動合同標準、薪酬指導服務經驗等一批首創先試經驗獲復制推廣。

會議對園區人社工作取得的成績給予充分肯定。同時指出，2026年是“十五五”開局之年，做好各項工作意義重大。園區人社部門要聚焦年度工作重點，持續提升源頭治理水平，鞏固勞動關系和諧穩定；做好高質量充分就業工作；推動企業年金擴面增效；保障新業態勞動者合法權益；深化評價機制改革激發人才創新活力；開展職業技術培訓提高人力資源素質；優化事業單位管理提升人事服務水平；促進多層次醫療保障制度有序銜接；進一步提升人社公共服務質效；推進中長期戰略性任務建設，扎實推動園區人社工作高質量發展。

會議強調，人社工作一頭連著民生，一頭連著發展。當前正值組織開展樹立和踐行正確政績觀學習教育，園區人社部門要錨定目標、接續奮斗，圍繞黨工委、管委會和上級部門工作要求，嚴明紀律、激昂斗志，履職盡責；要以需求為導向抓發展，圍繞“2+4+1”產業體系的企業需求提供人力資源供給；要以維權為導向抓保障，夯實和諧勞動關系基石；要將正確政績觀融入工作細節，深入開展“三服務”專項行動，以實干實績推動“十五五”開好局、起好步，為加快建設開放創新的世界一流高科技園區貢獻人社力量。

各功能區、相關部委辦局、各派駐機構、相關直屬單位、相關公司、各街道相關負責人等參加會議。會上，陽澄湖半島旅游度假區、社保和公積金管理中心、斜塘街道作交流發言。

編輯 顧雅芳

2026年3月16日